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Empleados públicos

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Relaciones de puestos de trabajo
Selección y provisión de personal
Estadísticas de personal
En el portal de datos abiertos pueden descargarse las Estadísticas de personal al servicio de consejerías, organismos autónomos, personal docente en centros docentes así como el de instituciones sanitarias.
Convenios, acuerdos y pactos

La información está actualizada con los últimos datos disponibles

Artículo 3 de la Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León

Personal eventual y contratos de alta dirección

Personal eventual

En el artículo 16 de la Ley de la Función Pública de Castilla y León , se detalla el régimen jurídico del personal eventual, siendo sus notas características que es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios o a personal laboral. Su nombramiento y cese son libres, corresponden exclusivamente a los miembros de la Junta de Castilla y León y son publicados en el «Boletín Oficial de Castilla y León», cesando automáticamente al cesar la Autoridad que lo nombró, sin que genere en ningún caso derecho a indemnización.

Puestos de personal eventual

Contratos de alta dirección:

Contratos de alta dirección, conforme las previsiones del Artículo 38 Ley 2/2007, Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León

No se perciben indemnizaciones a la finalización del contrato.

La información está actualizada con los últimos datos disponibles

Artículo 3 de la Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León

Autorizaciones compatibilidad Empleados Públicos

Las resoluciones de autorización o reconocimiento de compatibilidad que afectan a los empleados públicos desde el 1 de enero de 2014 son las siguientes:

Pueden descargarse los ficheros en formato CSV en el portal de datos abiertos en: 

La información se actualiza mensualmente.

Artículo 8.1.g de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno

Retribuciones
  • Gratificaciones extraordinarias

El artículo 76.3 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en relación con el apartado segundo de la Disposición Final Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece como retribuciones complementarias las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

La Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León señala que el personal al servicio de la Administración de la Comunidad podrá percibir gratificaciones por servicios extraordinarios.

Las pautas para proponer y conceder gratificaciones se fijan en  la Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventanaResolución de 29 de octubre de 2015, de la Comisión de Secretarios Generales, por la que se establecen criterios para la propuesta de concesión de gratificaciones. (142 kbytes)

De acuerdo con lo previsto en las disposiciones indicadas se da publicidad a las gratificaciones concedidas  a empleados de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos en los términos previstos en la normativa en materia de protección de datos de carácter personal y en los pronunciamientos de la Agencia Española de Protección de Datos.